app经验

UI设计师

确定通过
笔试视频app

囧妈事件,字节跳动快速的执行力还有商业嗅觉是让人震惊的。过年在家发现家里的亲戚不仅是过年在家发现家里的亲戚不仅是年轻人该有父母一辈的人都在用抖音,给我挺大触动,我觉得我现在离人群比较远,这互联网产品的设计是危险的信号。老罗代购直播事件,看到抖音的延展性该有边界在扩张,想参与。

产品运营

确定通过
电话app群面/无领导小组部门主管面+2

1.电面:HR简单的核实一些简历上的问题,并且通知周二群面,声称群面就包含了所有的app项目。2.群面:15-20人一组,据说每周二下午都会有app。一开始比较混乱,在几个会议室分别等了很久,没有任何解释。后面开始app,只有一个主持人和一个部门负责人。我参与的这次群面,群体沟通的过程并不算特别重要,重要的是第一轮的自我介绍和第二轮对问题的单独阐述。小组讨论的时候我根本就没说几句话,也被留下来第三轮app了。3.领导面:问些简单的问题,对产品对课程的理解等等,还有过往的经验。4.HR面:单独谈其他非专业类问题了,只要态度端正,逻辑分明基本都过。app完以后索然无味,感觉就是螺丝钉+打杂,所以还是婉拒了offer。

C++

感觉没戏
群面/无领导小组

看看大佬们的经验,先前看了中公的app情报,问题一你的专业不是金融经济专业,请你说说自己的专业和银行里的工作有哪些可以结合的地方?问题二古语常说,谦虚使人进步,骄傲使人落后;现如今提倡,要善于表现自我。对此,你怎么看?问题三假设你在某单位工作成绩突出,得到领导的肯定,但是你发现同事们越来越孤立你,你如何看待这个问题?你准备怎么办?等8号结果

银行

感觉没戏
群面/无领导小组人事HR面笔试+1

大多地区考试采取听题的形式,少数地区下采用看题的形式;app题量一般为3—5道题不等,时间在5-15分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强,比较灵活,数量不固定。1、请介绍一下你自己。(请做个三分钟的自我介绍。)2、你问什么要应聘我们工行,而不是建行或是农行3. 你期望的薪资是多少?等

人工智能

感觉没戏
电话app

一面是HR电话app,就大概聊了一下大致工作的内容,感兴趣的方面等 然后就是二面,二面是技术app,先根据我自己的项目经验,做过的深度学习模型进行提问,这部分答得还行,毕竟确实是自己做过的项目,然后又让说了一些其它的CV模型和CNN的演变模型,这块答得一般,因为有些模型确实没用过,然后就随便说了一下其它的问题就结束了,总体感觉还是自己见世面太窄吧,总是忙于项目,以后还要多多自我学习和充电

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