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佛山 · 家电 · 10000人以上

首家获取标普、惠誉、穆迪三大国际信用评级的中国家电企业,评级结果在全球家电行业以及国内民营企业中均处于领先地位 more

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美的集团

首家获取标普、惠誉、穆迪三大国际信用评级的中国家电企业,评级结果在全球家电行业以及国内民营企业中均处于领先地位

佛山 · 家电 · 10000人以上
CEO
方洪波
公司官网
www.midea.com.cn
简介

美的集团(SZ.000333)是一家以家电制造业为主的大型综合性企业集团,于2013年9月18日在深交所上市,旗下拥有小天鹅(SZ000418)、威灵控股(HK00382)两家子上市公司。  1968年,美的创业,1980年,美的正式进入家电业,1981年注册美的品牌。目前,美的集团员工人数10.8万人,旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌、安得、美芝等十余个品牌。集团在国内建有广东顺德、广州、中山;安徽合肥及芜湖;湖北武汉及荆州;江苏无锡、淮安、苏州及常州;重庆、江西贵溪、河北邯郸等14个生产基地,辐射华南、华东、华中、西南、华北五大区域;在越南、白俄罗斯、埃及、巴西、阿根廷、印度等6个国家建有生产基地。 主要家电产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、微波炉、风扇、洗碗机、电磁炉、电饭煲、电压力锅、豆浆机、饮水机、热水器、空气能热水机、吸尘器、取暖器、电水壶、烤箱、抽油烟机、净水app、空气清新机、加湿器、灶具、消毒柜、照明等和空调压缩机、冰箱压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品。现拥有中国最完整的空调产业链、冰箱产业链、洗衣机产业链、微波炉产业链和洗碗机产业链;拥有中国最完整的小家电产品群和厨房家电产品群;在全球设有60多个海外分支机构,产品远销200多个国家和地区。  2014年,美的集团整体实现销售收入1423亿元,其中外销销售收入498亿。  2014年“中国最有价值品牌”评价中,美的品牌价值达到683.15亿元,名列全国最有价值品牌第5位。截至2014年,美的集团为社会公益事业累计捐赠超过6亿元。  从今年开始,美的提出未来发展规划的“333战略”:美的要用3年左右时间做好产品、夯实基础、巩固体质、进一步提升经营质量;用3年左右时间从中国家电行业三强中脱颖而出,成为行业领导者;用3年左右时间在世界家电行业中占有一席之地,实现全球经营。

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公司产品
美的

美的集团是一家以家电制造业为主的大型综合性企业集团,旗下拥有小天鹅、威灵控股两家子上市公司。提供多元化的产品种类,包括空调、冰箱、洗衣机、厨房家电、及各类小型家电。致力于消费家电及暖通空调系统的生产研发。

美的

美的集团是一家以家电制造业为主的大型综合性企业集团,旗下拥有小天鹅、威灵控股两家子上市公司。提供多元化的产品种类,包括空调、冰箱、洗衣机、厨房家电、及各类小型家电。致力于消费家电及暖通空调系统的生产研发。

工商信息

成立时间2000-04-07 注册资本6577196909.00元 法人代表方洪波

公司全称美的集团股份有限公司

企业类型股份有限公司(上市、自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市佛山市

经营期限2000-04-07 至

注册地址佛山市顺德区北滘镇美的大道6号美的总部大楼B区26-28楼

经营范围生产经营家用电器、电机及其零部件;中央空调、采暖app、通风app、热泵app、照明app、燃气app、压缩机及相关通用app、专用app、家用空调app及其零部件的研发、制造、销售、安装、维修及售后服务;从事家用电器、家电原材料及零配件的进出口、批发及加工业务(不设店铺,不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的按国家规定办理);信息技术服务;为企业提供投资顾问及管理服务;计算机软件、硬件开发;家电产品的安装、维修及售后服务;工业产品设计;酒店管理;广告代理;物业管理;企业所需的工程和技术研究、开发及其销售和推广;对金融业进行投资.(经营范围涉及行政许可的项目须凭有效许可证或批准证明经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

我要写面经
匿名用户 会计的app
攒个人品,保佑我拿到想要的offer吧
攒个人品,保佑我拿到想要的offer吧。美的武汉校招分为三轮,第一轮测评和笔试,就是简单的性格测试和行测题,比较简单的那种。第二轮群面,3个app官8个候选人,首先每个候选人自我介绍,虽然说是1分钟,但建议大家精炼地把自己的优势说出来,不要加上“然后”“额”“嗯”这些语气词,其他候选人每次说到“然后”主app官就很无奈,针对一个专业问题发表各自的建议,可以在前三个官方,后期官方真的就没有新意了,专业问题是发现多支付了一笔款项给供应商怎么办,可以从财会的具体业务流程说明,也可以从供应商管理和考核说明,最好业务+管理角度,提高层面,接着是无领导小组讨论,美的需要从4个行业投资,说明原因和对策,可以套用“波特五力模型”说明。终面很简单,针对简历和家庭随意聊一下,主要考核岗位匹配度和工作稳定性,因为不接受调剂所以没拿offer。分享一下,祝大家(包括我)都能拿到心仪的offer,请offer多多砸向我!
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app结果: 感觉没戏

app难度: 很容易

app感受: 一般

两年前
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1.3w

本人985小硕一枚
本人985小硕一枚,本科211,4/6级通过,这个在简历筛选过程中还是挺重要的。大连地区投递简历数量3000+,简历筛选通过2000+,测评笔试通过1600+,一面通过500+,二面通过180+,猜测签约人数在150+,竞争还是比较激烈的。首先是网投简历,然后是线上测评,都是专业题,和你投递的岗位关系比较大,这个还是要好好准备的,然后是一面,群面,不过不是无领导小组讨论,有三个app官,7-8个人一组参加app,首先自我介绍,然后会挨个向你提问,主要是简历上的问题,会问一些项目,还会问你的优缺点,你的最值得骄傲的事,你觉得最失败的事等等。气氛还是比较好的,之后会让你们提问一些想了解的事情。二面的时候是一对一,我的比较顺利,简单提问了一些项目使用的软件,然后问问你为什么选择美的,要去佛山等等。然后app官坦诚相待的对我说,我们认为你的简历很OK,想要你加入美的,然后和我介绍当地政策福利等等。最后和我握手告别。接着收到了薪资洽谈会,HR用了一个小时,在PPT上面给我们详细展示了你的基本薪资,你的晋升途径,你能享受到的各种福利政策,非常全面,然后会给你半天时间考虑是否签约,很人性化,然后第二天会有一个签约仪式,过去签约即可,大企业就是不一样。整个app过程很顺利,app官给我的感觉很亲切。最后说一下薪资,本科生8000+,研究生10000+,14薪,有绩效,项目奖1-2个月基本薪资,还有各种餐补等补贴,当地政府给研究生每个月2000薪资补贴两年,住房补贴1200两年,佛山市单独给750租房补贴3年。买房买车还有房补车补,也有9800/平的人才房,不过需要排队不容易买到。整体薪资在当地还是很有竞争力。最后祝大家都能找到满意的工作,前程似锦!
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app结果: app通过

app难度: 很容易

app感受: 很好

两年前
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匿名用户 热传导的app
项目和岗位匹配度很重要
在华南理工大学附近的一家宾馆的会议大厅app,等候区站满了人。第一轮app是三个app官,让大家自我介绍加无领导小组讨论,自我介绍时感觉大家都很厉害,SCI多少篇EI多少篇实习公司多少个啊balabala,app官基本没提问,只对某一些无关紧要的细节(例如你简历上有一年没消息是做什么去了)提问。之后是无领导小组讨论,分两组讨论后各自选出总结发言人,两边陈述完后每个人可以选择点评发言,基本就是看你愿不愿意说话,语言逻辑如何。第二轮app是一个app官,技术面,问你项目相关,问项目细节,主要是看你研究生期间做的项目与这个岗位的匹配度如何。报的岗位是流体力学仿真,虽然CFD技术大家都懂,但是做的项目不是制冷压缩机相关,因此app官对项目没什么兴趣。
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app官的问题:

你做的这个项目的流动是气液两相流嘛。

从成分上看是气液两相流,从流态上看是气和液滴两相流动,但从模拟方法角度液滴也是当成连续相处理的,因此模拟设置的条件是差不多的。

app结果: app未通过

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app感受: 不好

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匿名用户 市场营销的app
国内营销策划岗面经18年9月27成都
群面是10个人面对6个HR,人员成环状坐下,HR坐前面一排。首先是1分钟的自我介绍环节,然后到问答环节,每个HR会出一个问题,每个问题由两名同学进行官方,官方过后,下面的问题优先由没有官方过的同学进行官方,其中成都分区老总比较严格,你官方完以后会不停的challenge u给到你压力。不知道是不是我们那组的问题,老总最后自己都说因为你们是最后一组,所以我们想问一些难点的问题。问的问题大概有几个,第一讲述一个你觉得失败的营销行为,第二如果你现在是成都某店的店长你如何处理即将到来的双11活动。第三你觉得中外营销差异是什么,第四如果你是成都的一个店长你如何经营好这家店。群面过后接下来几点收到2面通知,问了一些宝洁八大问,其他和闲聊一样,结果没通过,大概我准备的答案不是她们想要的。
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app结果: app未通过

app难度: 有难度

app感受: 一般

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匿名用户 Java的app
美的appjava开发
concurrentlock.lock 的底层实现原理ConcurrentHashmap原理 jdk1.7   1.8.的区别,它的读和写需要加锁吗?volatile 能保证正确性吗?动态代理方式?jdk自带。cglib.  java persesstent?redis常用数据结构数据持久化方式,区别。优缺点  使用场景redis读写怎么做到高性能的原理底层的数据结构是什么样的了解过netty吗讲一下nionio如何保证channel被同一个线程处理,因为channel收发数据可能不是连续的zookeeper分布式锁实现原理zk有哪些节点类型dubbo讲一下服务调用的过程轮循策略是消费端还是服务端控制?消费端调用一个服务,他是怎么做到的集群容错有哪些方式dubbo写到zk里的节点 是什么类型的服务限流怎么实现  提示 水滴 水桶spring原理 你看过它哪些代码factorybean 产生的对象是调用它哪个方法作用域类型beanfactory的实现类有哪几个接口幂等如何做到。数据库(主键,唯一索引,去重表:具有多个属性需要去重,如erp系统,乐观锁更新) 分布式锁。如果你的redis挂了还能保证红包服务功能吗?有没有考虑从数据库恢复?一千万人抢一亿红包如何实现系统架构如果采用服务分流,数据库分库分表,服务挂了怎么保证mysql你怎么做高可用?主从复制如何实现?一个事务,mysql做了什么操作?mysql引擎innodb数据结构如果你对用户表进行id分表,此时用户需要通过手机登录,怎么办?rocketmq默认是push还是poll消费?如果是poll,客户端怎么保证不用轮循就知道有新消息投递过来了?https的原理?采用什么加密?绝对安全吗?它的私钥怎么给出去的?一个请求到服务端的过程 dns  找到服务ip 再往下如果一个dubbo服务不可用了,你怎么去定位原因? 有多层网关,也要考虑注册中心正确与否一个服务cpu很高,为什么能超过100%?如何定位cpu很高的原因,通过top -H找到线程服务占用内存很高怎么分析,答通过jmap 去看没错分配,jmap.dump生成分析文件去看,如果dump生成文件很大怎么办? 可以通过mat工具生成离线网页版分析用过什么dump分析工具?怎么定位线程死锁?jstack.-f. 打印线程堆栈你的服务如何实现降级?通过什么配置参数? 投资一个标,最后剩两万块,如果同时有2个人来投资,请问如何保证不会出现问题?你们支付是如何对账的?jvm都用过什么垃圾回收算法?cms和g1有什么不同?jvm有什么调优参数?简历上的xxljob是什么 怎么集群。防止并发,分片任务是怎么实现的?用户的密码不可逆加密,是放在app端还是服务端?如果是app端如何保证安全性? 提示 动态性你读过哪些来源代码?平时关注些什么技术,如何更新知识?
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app结果: app未通过

app难度: 困难

app感受: 一般

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app分两轮
app分两轮。第一轮的app官是用户研究的manager。第一轮群面因为只有三个人,所以过程比较轻松,先让大家轮流自我介绍,可以谈自己兴趣爱好,课余生活,总之发散思维。第二个问题,让大家谈了谈自己心目中好的企业应该是什么样子,自己最看重哪些东西。整个过程40分钟左右。感觉蛮轻松。第二天被通知愿不愿意调剂去无锡做用户研究,理由是之前结构国际基本已经录满了。我官方想考虑一下。于是去了二面。二面还是之前一面的用户研究manager,主要跟我讲了一个小时的用户研究到底是做什么的,然后前景如何这样的。说觉得我性格很好,适合与人打交道,诚心邀请我去美的做用户研究,团队大概九个人。最后由于我还是想做技术研发或者支持,于是拒掉了。不过现在回看一面,我们三个人申请的都是结构国际,一面的app官却是用户研究的manager,感觉美的此行的目的本来就是给用户研究招人,可能缺少一点点真诚~
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app结果: app通过

app难度: 很容易

app感受: 一般

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匿名用户 C++的app
c++app,感觉app官很不专业
去了做了一套笔试题,完了进行app,app官很不专业,根本不知道问什么,感觉就是在敷衍了事,随便找个人app下算完
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app结果: 感觉没戏

app难度: 有难度

app感受: 不好

2020-11-23 09:52

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匿名用户 热力学的app
有笔试,两轮app
有笔试,两轮app。笔试根据投递岗位在网上完成,通过后是一面。一面为大概10人左右,带着自己制作的A4纸名牌,纸和笔。排队进去,可以选择的话,建议不要在队头队尾,坐在比较偏的位置会先开始自我介绍和官方问题,可能不大占优势。app官两个人。同学们按顺序进行一分钟自我介绍,要好好准备,体现自己与岗位相关的优势,由于可能多个岗位的同学一起app,要说出自己投递什么岗位。介绍完HR会根据他们的兴趣问部分同学问题,然后会问关于美的产品结合自己的专业知识说出它的不足,有什么改进的措施,给两分钟思考时间。这个要提前准备,临场反应不一定好。由于坐的位置比较偏,HR完全没有问问题,也可能因为其他因素,一面未能通过。
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app结果: app未通过

app难度: 一般

app感受: 不好

两年前
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匿名用户 外贸专员的app
害难度不小可惜没准备好
app官很好,会不断引导你,可惜我第一次app还是有点紧张,大概问了一下实习经历,会从中深挖一些经验教训他人对你的评价
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app结果: app通过

app难度: 困难

app感受: 一般

2020-11-22 17:32

15

结构国际无领导小组app
大概6-7个人一组吧,投的都是技术岗位,给一个关于标签贴错了谁负责的问题,先阅读材料3分钟,再用一分钟自我介绍+总结材料,然后20分钟讨论,就各自发表自己的观点,最后选一个人总结或者自己主动总结都行。
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app官的问题:

没有问题

没有问题

app结果: 感觉没戏

app难度: 困难

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2020-11-19 11:48

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