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“正青春,极速跑”,互联网零售为主体,全产业多元发展 more

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苏宁

“正青春,极速跑”,互联网零售为主体,全产业多元发展

南京 | 互联网 | 10000人以上
CEO
张近东
公司官网
www.suning.com
简介

集团介绍 苏宁创立于1990年,位列中国企业500强第39位,中国民营企业第1位,是中国最大的商业企业,品牌价值956.86亿元。 苏宁以商业为主业,顺势切入综合地产开发,同步带动酒店服务等行业发展,形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。 截止2012年底,苏宁进入海内外700多个城市,拥有员工18万,海内外销售规模2300亿元。 苏宁云商——互联网时代的创新零售模式 经过20多年的拼搏,苏宁从一家200平米的空调专营店发展为中国最大的商业企业,在中国和日本拥有两家上市公司。 近3年苏宁实施营销变革、推进科技转型,打造智慧服务,开创苏宁云商新模式。苏宁以云技术为支撑,以开放平台为架构,融合线上线下,开放前台后台,做“店商+电商+零售服务商”。 苏宁云商立足线上线下两大平台,开放物流、金融和数据等核心资源,服务于上游供应商(生产商、批发商和零售商);整合各类实体产品、内容产品和服务产品,服务于下游消费者(个人、家庭和企事业单位)。 苏宁采取“租、建、购、并”同步开发的模式,以全品类经营为前提,围绕“专业店”、“综合平台”两个方向,打造多物业平台、多品类组合的新型店面终端,打造线上线下融合的强大平台,并同步发力海外市场拓展。未来苏宁仍将保持稳健、快速的网络发展态势,到2020年店面总数将达3500家,销售规模突破3500亿元。 自2010年初上线以来,苏宁易购始终以高速的发展态势引领行业发展,产品线从传统家电、3C拓展至百货、日用品、母婴、化妆品、图书、虚拟产品等领域,快速跻身中国B2C行业前3强。面向未来,苏宁将借助PC、手机、PAD、智能电视和自助终端等五块屏,实现多屏互动,为消费者带来便捷高效的购物体验;通过自主经营和开放平台等方式实现全品类的拓展,为消费者提供一站式的服务。 到2020年苏宁电子商务业务将实现3000亿元的销售规模,成为领先的电子商务综合平台。 未来十年,苏宁云商将以“科技转型、智慧再造”为方向,立足国内,开拓国际,实体网络与虚拟网络同步推进,在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架,打造专业协同型供应链,搭建资源共享型管理模式,提供功能复合型服务集成。 到2020年,苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元,网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场,2016年进军欧美发达市场,2020年海外销售将达100亿美元,成就世界级的领袖品牌!

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公司产品
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苏宁易购是一家综合网上购物商城,主营图书、手机、电脑、数码相机、家用电器、服装箱包、日用百货等数百万种商品。

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红孩子相册是一款可以存储孩子照片的软件,支持云空间、照片美化等功能。由苏宁云商集团股份有限公司推出。

我要点评
匿名用户 苏宁-已离职| 打分
规模大,app便利
实习生岗位,嗯,app很水。距app结束一个多月后才收到消息,签协议前就多了几个问题确认,HR就嫌问题太多?说想要去做产品的时候他就含糊其辞(之前电话沟通的时候他是说可以做产品的!),入职具体内容也不说清楚,直到上班时候才发现做的是没有任何技术含量的工作,问HR是否可以转岗,直接回一句不想做就离职。未来几个月都会是这种工作,谁愿意耗费时间去做?同工作的人在这里几个月对整个中心完全不了解,每天机械化的做重复的事。这样的实习对我来说一点意义都没有,已离职。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-07-19 15:13
19

93

匿名用户 苏宁-已离职| 打分
氛围压抑,人际关系复杂,只能自己没人指导,基本学不到东西
第一次写公司评价,我只是课余时间去苏宁实习的实习生,就我短短两天实习经历评价一下。
1.氛围压抑。带我的正式员工感觉他一直很烦躁,同事之间有工作中的问题需要沟通时大家说话的态度也都较差,语气不好总是在互相指责。
2.规定奇葩。外套不准挂在椅子靠背上,办公桌不准摆放混乱,上下班打卡一分钟不能迟到,以上做不到都要扣钱。正式员工的绩效和奖金和你的加班时间正相关而不是看你的效率。
3.责任划分混乱。总部两万多人连个修电脑装电脑的人都没有全都自己动手,这么多人没有it支持?
4.阶级划分鲜明。员工餐厅分为几个等级,普通员工只能去最底层的大食堂排队人非常多,级别高点凭员工卡刷卡进好的餐厅。
5.加班严重效率低。实习还好,每次走正式员工没有一个走的,据说加班时间短会被取消各种评优资格以及扣年终奖。
6.实习生最底层。不论实习生学历就是来打杂的,嘴边一直挂着实习就是跑腿打杂。没有人教你只能在正式员工工作时看着,还要求你立刻上手工作,没交代好工作引起的后果推给实习生。
苏宁不是我的第一份实习,我之前有过三四次实习,这是最让我无语的一次,平台并不好事还多,985的各位请不要入坑,实习也不要去。既刷不了简历也学不到东西,整个人还会丧丧的。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-01-12 09:52
9

74

匿名用户 苏宁-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

因为很有挑战性。其他地方我不了解,但是南京苏宁总部这边还是待过的(虽然只有四天),首先,我觉得苏宁也算是500强,不为别的就为了这个名头还是值得去的;其次,大公司的制度比较规范化,做什么事情都要走流程,可以让你学规矩;最后,可以来感受一下加班的氛围,可以提高自己的抗压能力。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

每天上下班都是要打卡的,一般是早上九点上班,下班时间不确定(基本是八点以后)实习生是有双休的,其他不清楚。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、app补助、补充国际之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

实习生的话,有餐补十二块,不住宿的话有app补贴六块,晚上八点以后打卡有十二块的补贴,其他的不知道。

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愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-27 18:22
5

35

匿名用户 苏宁-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

前景好,氛围还不错。工作环境高大上,有明确的晋升渠道和晋薪机制,丰富的培训机会和实战机会,在品牌推广方面做的非常好。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有,年前发放,2个月以上年终奖。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

愿意,前景看好。对个人职业发展而言是一份非常不错的选择,对个人成长有非常大的帮助,有明确的带教机制和清晰的发展通道,薪资待遇在官方业也处在上游。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-25 14:56
1

39

匿名用户 苏宁-官方| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

能力退化,流程繁多,官僚主义严重,不建议有能力的人入职,锻炼目的也不会达到。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

非常不人性化,法定节假日加班正常,没有三倍手机这一说。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

办公室政治明显,不喜欢你就是要搞死你,这里需要两项能力,一个是舔,一个是熬,两个都能做到的情况下,社招人员可以到6或者7,1200前途一片光明。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-25 11:25
1

37

匿名用户 苏宁-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

加班太多

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

加班太多,身心都吃不消。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

愿意加班的。

不愿意推荐 看好 不支持CEO
2018-12-18 17:12
2

129

匿名用户 苏宁-已离职| 打分
工作环境非常好,地铁公交班车上下班很方便,同事关系和睦,大家都以工作结果产出为目标,发展前景好,平台大,能学到东西。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-11 19:02
2

197

匿名用户 苏宁-已离职| 打分
体制僵化,基本学不到东西,几乎天天加班,节假日不能保证,忙起来没空喝水
最好别去,很坑,感觉不行,最好**。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-25 11:22
5

197

匿名用户 苏宁-已离职| 打分
大公司,各项管理制度都很完善,工作节奏快,有加班氛围。实行全员营销,职能支持部门在大型活动时也有销售任务,平时也会支持店面销售,协助市场拓展等。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-09-17 14:21
1

191

匿名用户 苏宁-官方| 打分
互相推诿,不时上演甄嬛传,官大一级压死人,晋升论资排辈,升职靠手段
苏宁招不到人不检查检查自己原因,招些乌合之众刷好感,别的产业我不知道,物流研发中心绝对养了一帮小丑在表演,出了苏宁算个屁。就算在苏宁,面对董事长也只能算*。不知廉耻的东西。
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-17 10:22
13

193

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